El bullying y mobbing entre niños en la escuela son muy comunes hoy en día. A partir del primer grado, los niños pequeños se ven envueltos en diversas situaciones que pueden conducir a desacuerdos y discusiones. Sin lugar a dudas, estas formas de interacción social son inevitables y absolutamente relevantes para los jóvenes, ya que se encuentran en una etapa temprana de desarrollo social. Sin embargo, cuando un grupo más grande de niños o toda la clase se involucra en el conflicto, la escala del impacto psicológico en el niño aumenta y puede causar una variedad de consecuencias psicológicas negativas para el estudiante en el futuro. El acoso individual o colectivo, que suele ser prolongado, es muy duro para cualquier persona, especialmente para los propios niños.
Bullying |
Mobbing |
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| Definición | El bullying es un acoso sistemático y repetitivo por parte de un estudiante o un grupo de estudiantes hacia otro niño que es más débil, menos poderoso y no puede protegerse a sí mismo. Por lo general, se hace en forma de terror psicológico, que se supone que asustará a la víctima, desmoralizará, humillará y obligará a esa persona a ser obediente a los acosadores. | El mobbing es una forma de violencia psicológica en forma de acoso masivo hacia una persona en un grupo. En un entorno escolar, es una especie de abuso emocional en el que toda la clase o la mayoría de los estudiantes condenan al ostracismo a otro niño y comienzan a acosarlo con ciertas intenciones, por ejemplo, para obligarlo a dejar la escuela. |
| Dónde se lleva a cabo | El bullying generalmente se lleva a cabo en la escuela. | El mobbing generalmente se lleva a cabo en el trabajo. |
| Tipos | – Bloqueo social – Hostigamiento – Manipulación – Intimidación – Agresiones – Amenazas – Ciberacoso |
– Acoso ascendente (una persona es acosada por sus subordinados) – Acoso vertical (una persona es acosada por otras con el mismo rango) – Acoso descendente (una persona es acosada por otra de rango superior) |
| Consecuencias | Puede traer como consecuencia problemas con el autoestima, depresión, pensamientos suicidas, ansiedad, ansiedad, problemas de ira, hasta dejar la escuela, entre otros. | Son muy similares a las consecuencias del bullying, que pueden llegar incluso hasta dejar el lugar de trabajo. Entre ellas podemos señalar retraimiento, depresión, aceptación de culpas (que no correspondía), problemas de ira, ansiedad, devaluación personas, entre otros. |
¿Cuál es la diferencia entre mobbing y bullying?
Desafortunadamente, el acoso en la escuela es un fenómeno generalizado en diferentes países. ¿Cuál es la diferencia entre mobbing y bullying exactamente?
El mobbing es una forma de violencia psicológica en forma de acoso masivo hacia una persona en un grupo. En un entorno escolar, es una especie de abuso emocional en el que toda la clase o la mayoría de los estudiantes condenan al ostracismo a otro niño y comienzan a acosarlo con ciertas intenciones, por ejemplo, para obligarlo a dejar la escuela.
El bullying, por otro lado, es también un acoso sistemático y repetitivo por parte de un estudiante o un grupo de estudiantes hacia otro niño que es más débil, menos poderoso y no puede protegerse a sí mismo. Por lo general, se hace en forma de terror psicológico, que se supone que asustará a la víctima, desmoralizará, humillará y obligará a esa persona a ser obediente a los acosadores.
El abuso emocional y la intimidación ocurren de diferentes formas:
- En lo físico incluye el golpear, empujar, patear, etc.
- En lo conductual incluye al boicot, ignorar a una persona, ostracismo, intrigas, chantajes, extorsiones, crear problemas (robar efectos personales, destruir el diario escolar, cuadernos). La agresión verbal se expresa en constantes burlas, bromas, insultos, gritos e incluso maldiciones. chismes (distribución de rumores obviamente falsos que intentan deshumanizar a la víctima).
- El ciberacoso es un fenómeno muy popular entre los adolescentes, que incluye el acoso con la ayuda de las redes sociales o el correo electrónico. Esto también incluye hacer y publicar vídeos inapropiados para el público.
Los matones son extremadamente creativos. El acoso no se limita a un determinado género, altura, nacionalidad o preferencias personales así como también sus razones pueden ser muy diferentes. Por tanto, cualquier niño puede convertirse en un objetivo. A veces, incluso puede que no haya motivos específicos para la agresión. Los acosadores suelen molestar a alguien que es diferente a los demás niños y que no puede defenderse.
Consecuencias del mobbing y bullying
El acoso escolar tiene consecuencias negativas tanto para las víctimas como para los agresores.
Al ser víctima, el niño sufre una serie de lesiones mentales, que inevitablemente afectan su vida futura:
Desordenes mentales. Incluso un solo caso de bullying deja una profunda cicatriz emocional que requiere un tratamiento especial por parte de un psicólogo. El niño se vuelve agresivo y ansioso, sujeto a depresión y desviaciones de comportamiento. Tiene dificultades para establecer relaciones y a menudo se convierten en víctimas de acoso también en el lugar de trabajo. Las estadísticas mundiales señalan que la mayoría de los adultos que habían sido abusados en la infancia tienden a permanecer solteros en la vida, logrando menos éxito en sus carreras y experimentando dificultades en las comunicaciones diarias.
Aunque el agresor sufre menos del acoso que la víctima, todavía tiene consecuencias en su vida:
Los comportamientos antisociales primitivos rara vez conducen a una adaptación social exitosa: tienden a tener dificultades para comunicarse con los demás, tienen conflictos y un estatus social bajo en general. Los niños, que eran acosadores y tenían un alto estatus social, se convierten en dictadores en sus familias y en el trabajo. Incluso si logran altos resultados en sus carreras, la falta de amigos y las dificultades para comunicarse conduce a problemas psicológicos. Otras personas tienden a sentirse incómodas con los ex acosadores, incluso si logran tener una vida exitosa. Los problemas de comunicación también podrían seguirlos en sus propias familias. No saben cómo construir una relación cálida basada en la confianza con los niños y sus seres queridos. Es muy común que simplemente copien el comportamiento de sus propios padres.
Prevenir la intimidación en el lugar de trabajo
Debido a que el impacto del acoso laboral puede ser devastador para una pequeña empresa, los propietarios y gerentes deben tomar en serio el comportamiento de los empleados y la cultura de la oficina.
Políticas de recursos humanos: el personal de recursos humanos debe reconocer el peligro que representa el acoso moral para los trabajadores individuales, así como para la empresa en su conjunto. Poner en práctica políticas contra el acoso, así como procesos que traten a las víctimas como empleados valiosos que merecen apoyo y protección, en lugar de como molestias, puede contribuir en gran medida a mejorar la cultura de la oficina y reducir los incidentes de acoso y acoso.
Actitud de liderazgo: es razonable que los líderes de la empresa esperen que los empleados se comporten como adultos y resuelvan los conflictos de personalidad de manera profesional. Sin embargo, hay situaciones en las que las víctimas de agresión interpersonal, incluido el acosado, pueden tener dificultades para defenderse sin el apoyo de la dirección. Las pruebas de que los trabajadores están siendo maltratados por otros deben tomarse en serio, tanto para beneficio de las víctimas como para la salud a largo plazo de la empresa.
Evaluación de la cultura de la oficina: en algunos casos, la cultura y las políticas de la oficina pueden fomentar el bullying y el mobbing. Por ejemplo, si los ejecutivos y gerentes comunican que está bien tratar mal a los empleados, florecerá una cultura hostil, en la que los empleados más fuertes continuamente se metan con los más vulnerables. Si bien la competencia sana puede ser beneficiosa para una organización, una atmósfera hipercompetitiva puede desencadenar el acoso de empleados excelentes.
El mobbing y bullying también pueden ocurrir en empresas que no evalúan regularmente el desempeño o el comportamiento de los empleados. Cuando una empresa tolera a un empleado con el que no es agradable trabajar, que no sigue las políticas de la oficina o que no completa su trabajo, otros empleados pueden resentirse. Esto puede llevar al acoso del empleado que no le agrada o que tiene un desempeño deficiente. Desafortunadamente, la moral de la oficina probablemente haya disminuido significativamente para cuando los trabajadores tomen el asunto en sus propias manos.
Los propietarios de pequeñas empresas que estaban preocupados por la cultura y los estándares de la oficina pueden beneficiarse de la contratación de una empresa de consultoría de gestión de pequeñas empresas. El consultor puede evaluar lo que está sucediendo en la oficina y ayudar a crear cambios en el entorno para aumentar la moral y fomentar interacciones saludables entre los empleados.