Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y digno, pero también tienen la responsabilidad de cumplir con una serie de requisitos. Es por ello que a continuación les dejaremos las diferencias existentes entre derechos y deberes de los trabajadores, comencemos!
Derechos y deberes de los trabajadores |
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| Derechos de los trabajadores |
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| Deberes de los trabajadores |
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Derechos de los trabajadores
1. El derecho a saber sobre los peligros en su lugar de trabajo y cómo lidiar con ellos.
- ¿Qué peligros existen en el lugar de trabajo? ¿Cuáles son los procedimientos de seguridad que reducen el riesgo de lesiones? ¿Dónde están los suministros de emergencia? ¿Cuáles son los procedimientos de emergencia?
- Tiene derecho a conocer las respuestas a estas preguntas ANTES de comenzar a trabajar.
- Tiene derecho a saber cómo hacer su trabajo de manera segura y adecuada.
- Su supervisor debe asegurarse de que conozca todos los peligros en su lugar de trabajo y cómo lidiar con ellos.
- Tiene el derecho y la responsabilidad de recibir la capacitación adecuada para manejar cualquier riesgo de lastimarse.
2. El derecho a participar para hacer que su lugar de trabajo sea seguro.
- ¿Ves algo inseguro en tu lugar de trabajo? ¿Tienes sugerencias sobre cómo hacer que su lugar de trabajo sea más seguro? ¿Estas preocupado por tu salud y seguridad, o la de un compañero de trabajo? Dile a tu supervisor. Tienes derecho a participar para garantizar que tu lugar de trabajo sea seguro.
- En un lugar de trabajo más pequeño, puede convertirse en el Representante de seguridad. En un lugar de trabajo más grande, puede unirse al Comité de SSO como representante de los trabajadores.
3. El derecho a rechazar el trabajo inseguro.
- No haga ningún trabajo si no está seguro de cómo hacerlo de manera segura y adecuada.
- Si su situación laboral lo pone a usted u otras personas en peligro inusual, tiene derecho a rechazar ese trabajo. Dile a tu supervisor.
Pasos para rechazar el trabajo inseguro
- PASO 1: Deje de trabajar e informe inmediatamente a su supervisor
- PASO 2: La investigación comienza de inmediato con usted, su supervisor y otro trabajador.
- PASO 3: Tiene derecho a que un representante sindical, un miembro de OHS o un compañero de trabajo de su elección, lo acompañen durante la investigación.
- PASO 4: Tiene derecho a ver la investigación desde un lugar seguro.
- PASO 5: Su supervisor le notifica los resultados de la investigación y los pasos dados para corregir el peligro.
- PASO 6: Usted acepta y vuelve a trabajar o
- PASO 7: Si cree que el peligro inusual aún existe, notifique al WSCC para investigar más a fondo.
Deberes de los trabajadores
1. Entrenamiento y educación
Su empleador debe asegurarse de que sepa cómo realizar de manera segura cualquier tarea en su trabajo y debe proporcionarle la capacitación adecuada. Deben explicar sus deberes laborales y mostrarle cómo hacerlos. En resumen, debería poder explicar y mostrar cómo hacer sus deberes a su supervisor.
2. Cuando no esté seguro, solicite capacitación
Es importante que cada trabajador entienda sus deberes. Es posible que su empleador no sepa que necesita más capacitación. Si siente que usted o alguien con quien trabaja necesita más capacitación para hacer un trabajo de manera segura, infórmeselo a su supervisor. No realice ninguna tarea hasta que reciba la capacitación adecuada.
3. Seguir procedimientos
Aprenda y aplique las reglas y procedimientos de seguridad. Usted es responsable de seguir todos los pasos de los procedimientos de seguridad en su trabajo. Esto incluye la verificación para asegurarse de que el equipo de protección personal (PPE) funcione correctamente; saber cómo usarlo; y asegurándome de usarlo. No abandone su área de trabajo a menos que su empleador se lo indique. Otras áreas de trabajo pueden tener peligros que no conoce, como líneas eléctricas, pisos resbaladizos o productos químicos tóxicos.
4. Informar incidentes, condiciones inseguras y prácticas laborales inseguras
Si ve o tiene un incidente, si las condiciones de trabajo se vuelven inseguras, o si ve prácticas laborales inseguras, infórmeselo a su supervisor de inmediato.
5. Conocer el plan de respuesta de emergencia de su sitio de trabajo
Los empleadores deben asegurarse de que todos sepan qué hacer en caso de emergencia; ya sea una alarma de incendio, falla de energía u otra situación. Los empleadores deben proporcionar un plan de respuesta de emergencia al que debe tener fácil acceso y con el que esté familiarizado.