Diferencia entre liquidación y finiquito

Hoy vamos a explicar dos conceptos relacionado al ámbito laboral, específicamente el momento en que se termina una relación laboral, estos conceptos son el finiquito y la liquidación. En este posteo te enseñamos las diferencias y las semejanzas de ambos así como sus definiciones. La principal diferencia es que una corresponde al despido como en el caso de la liquidación, mientras que el finiquito corresponde a la renuncia. La liquidación engloba todos los beneficios del finiquito. El siguiente escrito funciona a modo de orientación, en caso de necesitar información sobre estos conceptos recomendamos contactarse con un asesor que responda sus dudas exhaustivamente y de forma personalizada.

Definiciones

Finiquito

Liquidación

Es un documento laboral que se firma por propia voluntad. Cuando se celebra, ambas partes quedan liberadas de las obligaciones que imponía la relación de trabajo. Es decir, es un documento que finaliza de forma oficial la relación entre empleador y empleado, por lo que el empleado debe dejar de ir a trabajar y el empleador ya no debe pagarle el sueldo. Este documento se divide en diferentes secciones y dentro del mismo se incluye la propuesta de liquidación. Esto solo es valido para los empleados que tienen un puesto fijo.

Es un calculo que sea realiza cuando la relación entre empleado y empleador llega a su fin. Este calculo sirve como remuneración del empleador hacia el empleado y tiene en cuenta los sueldos del mismo pero además, otros premios como por ejemplo relacionados con la asistencia, las llegas en tiempo, entre otras.

En ocasiones la liquidación refiere al pago habitual de las prestaciones que realiza el empleado, es decir, corresponde al pago mensual, quincenal o cualquiera sea el periodo de tiempo.

Diferencias entre liquidación y finiquito

	Finiquito	Liquidación
¿Qué es?	Es un pago que realiza el empleador por las prestaciones devenidas en el año.	Es un pago a modo de resarcimiento que se realiza al trabajador debido a que la relación empleado- empleador se termina por causas ajenas al primero.
Características	Ambas partes deben firmarlo. Tiene carácter legal y liberatorio, ya que se presenta como una prueba de la finalización del contrato y por ende, libra de responsabilidades a ambas partes. Aparecen todas las obligaciones del empleador y los beneficios a favor del empleado. La firma del mismo indica que la liquidación y las indemnizaciones han sido saldadas correctamente si es que existieran. Se realiza frente a un tercero, con la autoridad para dicha tarea. Esto tiene como función que ambas partes actúan en propia voluntad y en plena libertad. El empleado puede firmar en conformidad o no conformidad.	Contempla los beneficios que deben ser liquidados en favor del empleado. Puede ir acompañado de una indemnización si el pago es injustificado.
¿En que casos corresponde?	En la renuncia voluntaria. Rescindes tu contrato por una falta de tu patrón. Cuando se termina tu contrato temporal. Cuando eres despedido, aun si es justificado (Incluso si el empleador se encuentra en falta y es despedido de manera justificada, el empleador no debe pagar liquidación pero si finiquito) Muerte o invalidez.	Cuando la relación se termina por causas ajunas al empleado. Tales como: Cierre de la empresa. Desaparición del puesto empleado. Reducción de personal. Despido injustificado. Reducción del salario. Exigencia de actividades que atenten contra la dignidad o la persona del empleado. Hostigamiento sexual hacia el empleado. Incumplimiento en la notificación por escrito sobre la finalización de la relación laboral. Cuando el despido es justificado no corresponde la liquidación. Las causas para el despido justificado son: tres causas injustificadas en un periodo de un mes, ir al trabajo intoxicado por alcohol u otro tipo de drogas, acoso u hostigamiento sexual de parte del empleado hacia un tercero.
¿Qué incluye?	Una parte proporcional de las vacaciones y de aguinaldo. Pirma vacacional de los días correspondientes. Días trabajados y no pagados en el mes. Por ejemplo si renuncia el 17 y te pagan mensualmente, te corresponden esos 17 días trabajados. En caso de que existan, bonos y beneficios como caja de ahorro.	Incluye todo lo que otorga el finiquito y además también: 3 meses de sueldo. Prima de antigüedad (los días pueden variar según el país, en México son 12 días por año ) En caso de despidos injustificados, corresponden los salarios vencidos hasta 12 meses. En caso de pedir la reincorporación a la empresa y recibir una negativa, se puede pedir 20 días de salario por año trabajado.